Samarinda-Salah satu cara untuk mengembangkan Kompetensi dan Karier pegawai adalah melalui Manajemen talenta yang merupakan Upaya pengelolaan Aparatur Sipil Negara untuk memperoleh talenta yang di Prioritaskan untuk menduduki jabatan tertentu. Berdasarkan Pasal 179 ayat (3) Peraturan Pemerintah Nomor 11 Tahun 2017 tentang Manajemen Pegawai Negeri Sipil (PNS)
Untuk itu, BPSDM Provinsi Kalimantan Timur menyelenggarakan Sharing Session dengan tema “Manajemen Talenta Sebagai Strategi Pengembangan Kompetensi dan Karir ASN” bagi ASN dan Masyarakat Umum melalui Zoom Meeting, dengan Ibu Dr. Rita Kardinasari, M.Si.,S.Psi.,DiPL.TAA.,CPHR (Analis Sumber Daya Manusia Ahli Madya) serta bersama dengan Bapak Imbran, M.Si (Widyaiswara Ahli Madya BPSDM Provinsi Kalimantan Timur) selaku Moderator kegiatan ini. Rabu (13/9/23)
Kepala BPSDM Prov. Kaltim, Dra. Nina Dewi, M.AP menyampaikan sambutan sekaligus membuka kegiatan ini.
“Undang undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara menyebutkan bahwa Manajemen ASN diselenggarakan berdasarkan sistim merit yang tidak lagi membedakan latar belakang Politik, Ras, Warna kulit, Agama, Asal usul, Jenis Kelamin, Status Pernikahan, Umur, atau kondisi Kecacatan. Sistem Merit dilaksanakan berdasarkan Kualifikasi, Kompetensi dan Kinerja.” Jelasnya.
Lebih lanjut, Implementasi Manajemen Talenta di Organisasi Pemerintah sangat krusial mengingat semua ASN sebagai Pilar birokrasi perlu mendapatkan Pengembangan Kompetensi dan Karier secara adil sehingga bisa menggerakan Organisasi mencapai Kinerja yang Optimal.
Melalui kegiatan ini diharapkan peserta dapat menyerap materi yang disampaikan oleh narasumber dengan sebaik-baiknya dan menambah pengetahuan baru.
